Organisationsberatung gestaltet die Kommunikations- und Beziehungsnetzwerke in denen wir als Menschen agieren. Unsere Arbeit trägt dazu bei, dass Kooperation gelingt, Dialog fruchtet und alle an einem Strang ziehen. Für Organisationen heißt das aus unserer Sicht, die bewusste Formgebung von Teamkultur, Führungskultur und Gestaltung der Gesamtorganisation mit dem Ziel Klarheit, Lebendigkeit und Leichtigkeit in das Unternehmen zu bringen. Die Beteiligung von Menschen, Organisationen und verschiedenen Interessensgruppen in Entscheidungs- und Bewusstseinsbildungsprozesse ist ebenfalls von hoher Relevanz. Diese Partizipation so zu gestalten, dass Wissen, Know How, Effektivität, Kommunikation und Verstehen gefördert und neue Ideen und Lösungen auf einer breiten Basis erfolgreich umgesetzt werden, ist ein wichtiges Anliegen von Social Design.
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Lea Kerschner, MSc.
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